企業若要持續成長必須具備完整的教育訓練藍圖，課程協助企業建立年度與長期教育訓練架構，包括:需求分析、課程規劃、能力建模、發展制度設計與成效評估。

1.教育訓練制度於企業的重要性解析

2.教育訓練在組織發展之角色

3.教育訓練需求分析方法與流程

4.訓練制度規劃與流程建置要點

5.能力基準建構與能力模型建立

6.年度與中長期訓練地圖規劃

7.課程設計原則與學習方案規畫

8.多元學習模式與學習方案整合

9.訓練成效評估方式與應用機制

10.內部講師制度建立與運作重點

11.知識傳承與學習文化推動策略

12.數位學習平台運用與管理要領

13.教育訓練成效管理與持續改善

14.企業培訓藍圖實務案例解析

企業可建立完整的教育訓練架構，提高訓練成效與培育人才質量。主管能更有效規劃部門訓練需求確保人才發展與組織策略接軌，可協助企業強化學習文化，使員工擁有持續進步的動能形成正向的人才循環。