課程著重於縮短人才成長時間，透過強化訓練、情境實作、任務學習與導師制度，加速新進與儲備人才的成長速度。適合成長快速、需大量人才的企業。

1.快速人才養成策略類型與應用

2.快速培育制度於組織角色定位

3.核心能力模型建構原則說明

4.關鍵能力萃取與學習重點聚焦

5.加速學習技巧與學習效率提升

6.任務導向訓練設計與實務運用

7.結合實作與案例學習強化成效

8.導師制度運作模式與輔導重點

9.績效目標設定與學習歷程連結

10.行為追蹤機制與回饋應用方式

11.短期密集培訓課程設計要點

12.密集培訓資源配置與時程控管

13.養成計畫成效檢核與成果評估

14.快速人才養成案例解析與演練

企業可快速建立可用人才，縮短適應期與成長期提高整體營運效率。對新進員工而言可快速掌握工作能力、提升成績與自信。