人才培訓課程介紹 |
課程協助企業建立完整的人才培訓系統，包括:訓練需求分析、訓練架構設計、課程安排、講師管理、訓練成效整合與人才發展制度連結，達到企業培訓一體化與標準化運作。 |
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人才培訓課程大綱 |
1.教育訓練體系整體架構設計說明
2.教育訓練體系在組織角色定位
3.訓練需求與職能模型連結原則
4.年度訓練計畫設計建構要點
5.年度訓練計畫執行與管理流程
6.課程分類原則與課程地圖建置
7.核心與專業課程體系規劃方式
8.講師管理制度建構與評核要領
9.訓練行政流程整合與標準化
10.培訓平台與數位學習工具運用
11.學習歷程紀錄登錄與分析應用
12.培訓制度與人才發展制度整合
13.訓練體系成效評估與改善機制
14.教育訓練體系實務案例解析
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人才培訓課程效益 |
可協助企業建立一致性的訓練標準，使人才發展系統化提升組織學習能力與整體競爭力。 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他部門 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他教學模式 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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課程備註 |
佳威人力資源講師教授超過三千三百場相關人力資源管理課程，歡迎將培養企業內部講師的問題向訓練講師發問 |
