員工培訓課程介紹 |
企業運用各種招募管道招募到人員後卻常會出現幾種情形:新進員工流動率過高、新進員工造成品質問題增加、新進員工無法融入單位環境,,,等問題產生。
新進員工培訓課程了解如何站在新進人員立場引領新進人員快速過適應期，並且將現有應做工作可以做得對、做好。 |
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員工培訓課程大綱 |
1.新進員工心態與想法分析
2.企業須讓新進員工了解哪些事項?
3.如何讓新人快速融入企業技巧與方法
4.新進員工工作技巧模式運用
5.新進員工溝通輔導技巧
6.新進員工績效考核方法
7.新進員工離職面談模式
8.新進員工－情境演練
9.新進員工－成果發表 |
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員工培訓課程效益 |
幫助學員快速適應工作環境與組織文化。學員將學習基本職能、溝通技巧及問題解決方法，提升工作效率與團隊協作能力，為企業成功運作注入活力並奠定穩固基礎 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威人力資源講師教授人力資源管理課程超過三千場，歡迎將新進員工的問題向新進員工訓練講師發問 |
