協助企業建立完整的教育訓練規劃流程，從年度訓練架構、課程設計、講師安排到預算編列，全面提升企業訓練管理能力。

內容融入企業培訓策略、學習地圖、人才發展制度等概念，協助人力資源部門與各部門主管具備規劃整體訓練系統的能力，使企業培訓更具方向性、系統性與績效性。

1. 教育訓練的目的與策略

2. 年度訓練計畫編制流程

3. 課程規劃原則與分類方法

4. 講師來源管理與合作模式

5. 訓練預算編列與控管模式

6. 訓練資源整合與外訓選擇

7. 訓練制度建置與標準化流程

8. 訓練溝通與學員參訓管理

9. 訓練成效追蹤與評估

10. 如何透過訓練打造企業學習文化

學員能獨立規劃企業年度訓練，並具備整合各部門訓練需求、設計課程架構與管理訓練流程的能力。

企業可藉由完善的訓練規劃提升人才培育效率，使訓練制度更有策略性並與企業目標緊密連結，提升企業整體競爭力。