新人教導課程介紹 |
企業運用各種招募管道招募到人員後卻常會出現幾種情形:新進人員流動率過高、新進人員造成品質問題增加、新進人員無法融入單位環境的問題。
新進人員培訓課程教導如何站在新進人員立場引領新進人員快速過適應期，並且將工作可以做對，做好。 |
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新人教導課程大綱 |
1.新進員工心態與想法分析
2.企業須讓新進員工了解哪些事項?
3.如何讓新進員工快速融入企業文化技巧與方法應用
4.新進員工工作技巧模式運用
5.新進員工溝通輔導技巧
6.新進員工績效考核方法
7.新進員工離職面談模式
8.新進員工－案例研討
9.新進員工－情境演練 |
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新人教導課程效益 |
新進人員培訓課程可協助新人快速融入組織文化，熟悉作業流程與職責要求，提升工作效率與適應力。透過制度介紹、安全教育、標準作業與職場禮儀訓練，建立正確工作觀念與行為模式，降低錯誤與流動率，強化團隊合作，為企業培養穩定且具潛力的人才基礎。 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他教學模式 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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課程備註 |
佳威教育訓練中心生產管理講師教授超過一千六百場相關生產管理課程，培訓超過二萬六千位生產主管/生產儲備主管/生產工程師，歡迎學員新進人員的問題向新人培訓講師發問 |
