規則撰寫課程介紹 |
企業為了讓勞資雙方在工作執行上達成共識，須制定一套標準化員工工作規則或員工手冊，幫助員工快速了解工作狀況及自身權益，應如何撰寫一份完整員工工作規則呢？撰寫員工工作規則考量方向又為何？
員工工作規劃撰寫技巧了解在制定員工工作規則時應注意哪些事項及考量方向，配合課堂案例說明協助學員快速學會工作規則撰寫要件提升撰寫能力，交出一份完善規劃員工工作規則手冊。 |
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規則撰寫課程大綱 |
1.企業制定員工工作規則之必要性
2.員工工作規則制定目的與功能
3.員工工作規則制定法定程序
4.工作規則撰寫原則與設計重點
5.工作規則應記載事項逐項解析
6.常見工作規則缺失原因分析
7.工作規則缺失改善實務做法
8.員工工作規則修訂程序說明
9.工作規則修訂時溝通注意要點
10.工作規則撰寫實務案例說明
11.工作規則條文設計實務解析
12.工作規則撰寫情境實務演練
13.工作規則常見爭議問題解析
14.員工工作規則撰寫重點問答
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規則撰寫課程效益 |
員工工作規則撰寫技巧課程強化制度設計、條文撰寫與法令遵循能力提升規章邏輯性、可執行性與風險控管技巧，導入勞基法、職場規範、懲處與申訴機制等實務案例，促進組織治理與勞資和諧，打造具法遵力、溝通力與制度建構力的人資管理人才。 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他部門 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他教學模式 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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課程備註 |
佳威人力資源講師教授超過三千三百場相關人力資源管理課程，歡迎將員工工作規則撰寫的問題向人力資源講師發問 |
