企業為了讓勞資雙方在工作執行上達成共識，須制定一套標準化員工工作規則或員工手冊，幫助員工快速了解工作狀況及自身權益，應如何撰寫一份完整員工工作規則呢？撰寫員工工作規則考量方向又為何？

員工工作規劃撰寫技巧課程教導了解在制定員工工作規則時應注意哪些事項及考量方向，配合課堂案例說明協助學員快速學會工作規則撰寫要件提升撰寫能力，交出一份完善規劃員工工作規則手冊。

1.企業制定員工工作規則之必要性

2.員工工作規則制定目的與功能

3.員工工作規則制定法定程序

4.工作規則撰寫原則與設計重點

5.工作規則應記載事項逐項解析

6.常見工作規則缺失原因分析

7.工作規則缺失改善實務做法

8.員工工作規則修訂程序說明

9.工作規則修訂時溝通注意要點說明

10.工作規則撰寫實務案例說明

11.工作規則條文設計實務解析

12.工作規則撰寫情境實務演練

13.工作規則常見爭議問題解析

14.員工工作規則撰寫重點問答

建立工作規則撰寫與制度設計所需的法遵觀念，掌握規章架構規劃與條文撰寫原則，提升制度建構能力與人力資源管理專業度。

強化勞動法令風險辨識能力與制度規劃能力，提升規章的可執行性與管理一致性，降低勞資爭議風險，促進組織管理效能與勞資關係和諧。

具備制度建構、法遵管理與溝通協調能力，提升人資作業品質與管理成效打造兼具專業判斷力與制度規劃能力的人力資源管理人才。