人力招募課程介紹 |
教導熟悉相關人才招募法令要求並在人才招募過程如何避免觸犯法令，在了解法律前提下如何設計人才招募制度，達到企業、人資管理單位、求職者三贏。 |
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人力招募課程大綱 |
1.人力招募相關法律緣由關係
2.人力招募相關名詞定義
3.人力招募相關法令概說
4.如何確認勞動關係:委任及承攬?定期與不定期如何確定?
5.簽約金及久任獎金於任用時，應如何妥善約定?
6.人力召募時，為不實之廣告之法律風險分析
7.人員面談時，詢問求職人員有關懷孕及婚姻等問題是否涉及性別岐視?
8.關鍵人才之秘密及離職競業限制有效嗎？
9.人力招募相關問題說明與案例演練 |
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人力招募課程效益 |
提升學員法律知識與合規操作能力。學員將學習分析招募流程中的潛在風險，掌握應對法律糾紛的策略，確保招聘活動符合規範，降低組織法律風險並維護企業形象 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威人力資源講師教授人力資源管理課程超過三千場，歡迎將招募上產生的法律問題向人力招募講師發問 |
