人才召募之法律風險培訓課程聚焦人才招募法令遵循與招募流程合規管理，協助學員全面理解相關勞動法規與招募法律要求，降低企業在招募過程中的法務風險。

內容涵蓋招募面試法規重點、就業服務法與個資保護規範，強化學員在履歷篩選、面談提問與錄用決策上的合法性與專業性。

透過制度設計與實務案例解析，建立符合法令要求的人才招募流程，避免常見違法情境提升企業人力資源管理品質。

課程同時解析招募公平性與雇主品牌建立，協助企業在人力資源策略上兼顧法規遵循與求職者體驗。

1.人力招募相關法律關係說明

2.人力招募相關名詞定義解析

3.人力招募相關法令重點概說

4.勞動關係判定委任承攬說明

5.定期不定期契約區別認定原

6.簽約金久任獎金約定原則管

7.招募不實廣告法律風險分析

8.面談詢問婚育問題性別歧視

9.招募面談避免就業歧視要點說明

10.關鍵人才營業秘密保護規範

11.離職競業限制效力判斷原則

12.招募任用流程法律遵循重點

13.招募法令案例解析情境演練

14.招募法律風險綜整問答說明

透過人才招募法律風險與人資法遵訓練課程學員能強化招募流程符合法規要求，建立合法用才與風險控管的專業基礎。

課程聚焦面談紀錄管理與歧視風險防範提升招募過程的公平性與一致性，降低用人決策中的潛在法律風險，導入勞動基準法、性別平等法與個資保護法等實務解析，強化法令應用能力與風險辨識敏感度，透過案例分析與制度設計應用，協助企業建立標準化招募流程與合規管理機制，強化人資作業品質。

全面提升企業用才合法性與品牌信任度，打造具法遵力與風險控管力的人資專業人才，強化組織長期競爭優勢。