勞動基準法為所有企業必須遵循的基本法規，掌握正確法條與實務運作可有效降低企業違法風險。

課程以人力資源部門與各部門主管最常遇到的實務案例為主軸，深入解析工時、加班、休假、薪資、特休、解僱、職災等議題，並針對最新修法內容提供清楚說明。課程以易懂方式呈現法律概念，並搭配企業常見糾紛案例，讓學員能將法規運用於日常管理中避免因疏忽而產生勞資爭議。

1.勞基法架構體系與核心精神解析

2.勞動法令適用對象與適用範圍

3.工時制度與加班規範實務解析

4.輪班制度運作與排班合規要點

5.休假特休補休計算原則說明

6.薪資結構組成與工資認定標準

7.工資給付方式與常見違法態樣

8.解僱資遣與終止契約法定規範

9.解僱資遣程序與通知義務重點

10.試用期管理法令重點與風險

11.職業災害責任與雇主法定義務

12.勞資爭議類型分析與因應作法

13.勞基法最新修法重點解析應用

14.企業依法管理實務與因應策略

學員將具備正確詮釋勞動基準法的能力並能在實務情境中做出符合法規的管理決策，課程協助企業降低罰鍰風險、避免勞資糾紛、強化管理流程之符合法規性。

各部門主管與人力資源部門人員可運用課程所學建立更具保障性的制度環境，打造和諧的勞資關係提升企業管理可信度。