勞工管理課程介紹 |
勞工一旦發生職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，更有可能要負三年以下有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金。
行政罰鍰部分，最高第l次就可裁處15萬元罰鍰而勞工可向雇主請求何種權利，勞、雇雙方必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。 |
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勞工管理課程大綱 |
1.職業災害定義與法律適用範圍
2.廣義狹義職災認定差異解析
3.上下班途中事故職災判斷原則
4.職業災害補償法律構成要件
5.雇主職災補償責任項目說明
6.工資補償要件與給付期間認定
7.避免無限給付職災補償風險
8.職災發生後雇主風險控管策略
9.企業承攬發包連帶責任解析
10.承攬外包風險轉嫁與防範重點
11.職災發生勞雇終止契約注意事項
12.職業災害補償實務案例解析
13.職業災害補償爭議情境演練
14.職業災害補償重點問答整理
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勞工管理課程效益 |
勞工職災補償規範專業課程強化職災認定、補償申請與法令遵循能力提升人資與主管處理工傷事件的應變力與符合法規力，導入勞基法、職災保險條例、職業安全衛生法等實務解析，促進企業風險控管與勞資信任，打造具法遵力、制度力與關懷力的職災管理專業人才。 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他部門 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他教學模式 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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課程備註 |
佳威人力資源講師教授超過三千三百場相關人力資源管理課程，歡迎將勞工職災的問題向人力資源講師發問 |
