勞工管理課程介紹 |
勞工一旦發生職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，更有可能要負三年以下有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金。
行政罰鍰部分，最高第l次就可裁處15萬元罰鍰，而勞工可向雇主請求何種權利，勞、雇雙方必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。 |
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勞工管理課程大綱 |
1.職業災害定義？ 有廣義及狹義說，勞工於上下班途中發生之事故究竟是否屬勞基法雇主補償之責任？
2.補償法律構成要件總整理，雇主應逐一檢驗以是否確為職業災害及職業災害補償內容分析及實例
3.工資補償之要件為何？雇主如何避免被主張永無止境給付工補償？職災發生後雇主如何少賠？
4.企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範?
5.職災發生時，勞雇雙方終止契約時有哪規定應該注意？
6.職業災害補償案例說明 7.職業災害補償問與答 |
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勞工管理課程效益 |
提升學員對相關法律與操作流程的理解。學員將學習職災處理程序、補償計算與合規風險管理，強化實務操作能力，確保企業依法行事，維護勞工權益與組織聲譽 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威人力資源講師教授人力資源管理課程超過三千場，歡迎將勞工職災的問題向人力資源講師發問 |
