員工培訓課程介紹 |
企業透過各種招募管道引進新進員工後，常面臨新進員工流動率過高、品質問題增加及難以融入單位環境等挑戰。
為了解決這些問題，新進員工培訓課程專注於新進員工的輔導與適應，幫助企業從新進員工的立場出發，快速引導他們渡過適應期。
課程內容包括如何有效輔導新進員工、提高其工作表現及融入團隊的技巧。
透過系統化的培訓，學員將學會如何讓新進員工正確、高效地完成工作，減少流動率和品質問題。 |
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員工培訓課程大綱 |
1.新進員工心態與想法分析
2.企業須讓新進員工了解哪些事項?
3.如何讓新人快速融入企業技巧與方法
4.新進員工工作技巧模式運用
5.新進員工溝通輔導技巧
6.新進員工績效考核方法
7.新進員工離職面談模式
8.新進員工－情境演練
9.新進員工－成果發表 |
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員工培訓課程效益 |
學會如何教導新進員工工作態度，工作技能幫助新進員工提升工作價值 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威企管人力資源講師教授超過三千場相關人力資源課程，培訓超過兩萬位人力資源主管/人力資源學員，歡迎將新進員工的問題向員工培訓講師發問 |
