人力資源課程介紹 |
隨著企業對人才管理的重視程度日益提升，管理部門在企業中的地位也越來越重要。企業人才管理的核心在於選才、育才、用才和留才。
人力資源管理專業人才培訓課程幫助學員掌握人力資源管理技能，課程內容涵蓋選才管理、育才管理、用才管理和留才管理，讓學員能夠在企業人力資源管理中靈活應用所學，提升企業整體人力資源管理水平。
通過這門課程企業不僅可以擁有優質的人才，讓人才願意在企業中長期效力，為企業持續發展貢獻力量。 |
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人力資源課程大綱 |
一、企業選才管理
1.運用招募管道模式應用與人才招募流程說明
2.人才招募常見問題實例探討
3.人才招募任用之法律關係介紹
二、企業育才管理
1.教育訓練人員角色及應具備能力介紹
2.如何有效運用企業有限資源、預算規畫進行教育訓練規劃
3.教育訓練計劃規畫流程與模式說明
4.內部/外部講師找尋與評估
5.教育培訓課程實施與教育培訓課程安排規劃
6.教育訓練績效評估模式說明
三、企業用才管理
1.績效評估目、功能與基本觀念
2.績效評估需求分析
3.績效評估說明
4.直、間接人員績效評估規劃重點
5.績效評估結果運用
四、企業留才管理
1.產業特性與組織設計理念
2.薪等與薪資結構設計要領與重點
3.產業組織與薪資設計列舉
4.薪等與薪資結構設計演練 |
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人力資源課程效益 |
瞭解人力資源管理核心概念包括選才、育才、用才、留才，掌握人力資源策略規劃提升人力資源專業技能 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶人力資源訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威企管人力資源講師教授超過三千場相關人力資源課程，培訓超過兩萬位人力資源主管/人力資源學員，歡迎將人力資源管理的問題向人力資源講師發問 |
