隨著企業對人才培養重要性的日益重視，許多公司已建立內部教育訓練體系並將企業訓練成效列入年度營運績效評估的重點。

為了有效傳承企業文化和節省訓練成本提升現有員工觀念與專業技能外，企業內部講師的自我學習成長與溝通表達能力也至關重要。

企業內部講師培訓課程協助企業培養內部種子訓練師資使學員瞭解相關訓練教學方法提升訓練講師的溝通表達技巧。

透過企業內部講師培訓課程學員能提升企業內部訓練的教學品質，達到企業人才培養與發展的目標從而促進企業的長期發展與競爭力。

1.認識企業內部講師價值提升人才培育效能

2.掌握內部講師角色強化組織發展競爭力

3.建立培訓講師觀念打造知識傳承文化力

4.解析內部講師挑戰提升授課應變能力值

5.掌握成人學習原理強化教學引導效能值

6.學習教學設計技巧提升課程規劃品質力

7.建立課程架構設計強化培訓成果效益力

8.掌握教材編製方法提升學習吸收成效值

9.運用知識萃取技巧強化經驗傳承效能值

10.規劃教育訓練課程提升人才發展成果力

11.掌握口語表達技巧強化授課溝通影響力

12.學習互動引導方法提升學員參與投入度

13.建立教學評估機制提升培訓品質成效力

14.案例演練內部講師技巧強化實務應用力

本課程協助企業培育優秀的內部講師人才建立專業授課技巧與知識傳承能力，讓企業的重要經驗、專業技術與管理智慧得以有效複製與傳承，提升組織整體學習效能與人才發展成果。

透過系統化學習課程規劃、教材設計、教學方法運用及簡報表達技巧協助學員掌握成人學習特性與教學重點，提升授課內容的吸引力、實用性及學習成效，強化教學品質與專業形象。

課程引導學員培養課堂引導、互動技巧及臨場應變能力，學習如何有效掌握學習氛圍、激發學員參與意願及提升課程學習效果，使教育訓練更具影響力與實際效益。

同時強化經驗萃取、知識整理及教學成果評估能力，協助企業建立完善的內部講師制度與知識傳承機制，降低人才流失所造成的知識斷層與訓練成本。

藉由企業內部講師培育能力的提升能有效擴大人才培育效益、建立持續學習文化、加速組織經驗傳承並打造具備自主培訓能力的學習型組織，提升企業整體競爭力與永續發展實力。