勞工一旦發生職業災害雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，更有可能要負三年以下有期徒刑及併科新台幣拾伍萬元之罰金。

行政罰鍰部分，最高第一次就可裁處15萬元罰鍰而勞工可向雇主請求何種權利，勞、雇雙方必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。

1.認識職業災害定義掌握法律適用原則力

2.解析職災類型差異降低企業管理風險值

3.了解職災補償制度強化勞資法遵觀念力

4.掌握職業災害認定建立正確處理程序力

5.學習職災構成要件提升風險判斷能力值

6.解析上下班事故認定掌握法律責任重點

7.掌握職災補償內容降低勞資爭議風險值

8.建立工資補償觀念強化職災管理效能值

9.學習職災應變措施降低企業損失風險值

10.掌握承攬管理責任預防連帶賠償風險值

11.建立職業安全管理提升職災預防成效力

12.解析契約終止規範降低勞資糾紛風險值

13.運用職災案例研討強化法律實務應用力

14.情境演練職災處理程序提升應變管理力

本課程協助學員深入了解勞工職業災害補償相關法令規範與實務作業流程建立正確的職災處理觀念，降低企業因法規認知不足而衍生的勞資爭議與經營風險，提升企業人力資源管理與法令遵循能力。

透過系統化學習職業災害認定標準、補償責任範圍、給付項目及相關法令規定，掌握職災發生後應採取的處理程序與管理重點，確保企業能依法妥善處理各項職災案件。

課程引導學員了解醫療補償、工資補償、失能補償及死亡補償等相關規範並學習職災事件通報、文件管理及證據保存等重要實務技巧，有效降低後續法律風險與爭議發生機率。

同時強化職災預防、風險管理及勞資溝通能力，協助企業建立完善的職業安全管理觀念，提升主管及相關管理人員對職災事件的應變與處理能力。

藉由勞工職災補償規範專業能力的提升，企業能有效保障勞工權益、降低勞資爭議成本、強化法令遵循與風險控管機制建立安全友善的工作環境，提升組織穩定發展與企業社會責任形象。