課程介紹 |
組織設計與制度設計幫助學員掌握相關基本觀念和實務技巧。
課程內容包括：
1.了解組織設計的基本觀念：幫助學員熟悉組織設計的核心原理和應用
2.了解產業特性及組織設計需求：根據不同產業的特性，制定相應的組織設計方案
3.學習組織與薪資薪等設計：教授如何設計合理的薪酬結構和薪等，提升員工滿意度
4..分享、交流薪等與結構設計經驗：通過案例分析和經驗分享，促進學員之間的知識交流
組織規劃與薪等設計研討課程將通過實務操作和互動討論，幫助學員在實際工作中靈活運用所學，提升企業組織設計和薪酬管理能力。 |
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組織規劃課程大綱 |
1.組織定義、功能與基本觀念
2.產業特性與組織設計理念
3.薪等與薪資結構設計規劃要領與薪等設計重點
4.產業組織與薪資設計例舉
5.薪等與薪資結構設計演練
6.組織規畫與薪等設計經驗分享與討論
7.組織規劃與薪等設計問與答 |
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組織規劃課程效益 |
了解組織設計與薪等設計基本觀念，明瞭產業特性及組織設計需求，建立組織與薪資薪等設計 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶組織管理訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威企管人力資源講師教授超過三千場相關人力資源課程，培訓超過兩萬位人力資源主管/人力資源學員，歡迎將組織規劃的問題向組織規畫講師發問 |
