課程介紹 |
企業為了讓勞資雙方在工作執行上達成共識，須制定一套標準化員工工作規則或員工手冊，幫助員工快速了解工作狀況及自身權益，應如何撰寫一份完整員工工作規則呢？
撰寫員工工作規則考量方向又為何?員工工作規劃撰寫技巧了解在制定員工工作規則時應注意哪些事項及考量方向，配合課堂案例說明協助學員快速學會工作規則撰寫要件提升撰寫能力，交出一份完善規劃員工工作規則手冊。 |
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課程大綱 |
1.企業為什麼要制定員工工作規則?
2.員工工作規則制定程序說明
3.員工工作規則撰寫原則與考量關鍵要點說明
4.員工工作規則撰寫要件逐項分析
5.員工工作規則撰寫常見缺失原因與改善方法說明
6.員工工作規則修訂之程序
7.員工工作規則撰寫案例說明
8.員工工作規則撰寫演練
9.員工工作規則撰寫問與答 |
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課程效益 |
提升制定明確、有效工作規則的能力，促進公司內部一致性和員工遵循度。掌握撰寫清晰、具體規則的技巧確保規則易於理解和執行，增強規則符合法規要求和合法性，減少法律風險，改善內部溝通提升員工滿意度和生產力 |
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課程訓練對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他部門 |
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授課教學方式 |
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課堂說明講解 |
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實務案例說明 |
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小組討論分享 |
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情境演練 |
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其他教學應用 |
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課程授課時數 | 6小時~12小時(可依客戶教育訓練需求調整課程授課時數) |
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課程相關備註 |
佳威企管人力資源講師教授超過三千五百場相關人力資源課程培訓超過兩萬位人力資源主管/人力資源學員，歡迎將員工工作規則撰寫的問題向工作設計講師發問 |
