人才召募法律風險培訓課程教導學員熟悉相關人才招募法令要求確保在招募過程中避免觸犯法令規定。

課程內容涵蓋了解並遵守人才招募相關法律的基本原則以及在此基礎上如何設計完善的人才招募制度。

透過管理實務案例和法律專家的指導，學員學習如何在合法的前提下進行招募並達到企業、人資管理單位及求職者三贏的局面。

課程適合希望在招募過程中提高法律符合法規要求和有效性的專業人士，幫助企業建立穩定而符合法規的人力資源管理體系。

1.認識人力招募法規建立合法用人觀念力

2.掌握招募法律架構降低企業用工風險值

3.解析人力招募名詞強化法規理解能力值

4.了解勞動法令重點提升招募管理效能值

5.掌握勞動關係認定避免用工爭議風險值

6.辨識委任承攬差異強化契約管理能力值

7.學習定期不定期契約建立正確用工制度

8.掌握簽約久任獎金設計降低法律風險值

9.建立招募廣告規範避免不實徵才爭議值

10.解析招募法律責任強化企業法遵管理力

11.認識就業歧視規範提升公平招募品質力

12.掌握面談提問技巧降低招募違規風險值

13.了解競業禁止規範保護企業營業秘密力

14.案例演練招募法規應用強化實務管理力

本課程協助學員了解人才招募過程中可能面臨的法律風險與相關規範建立合法合規的招募管理觀念，降低企業用人風險與勞資爭議發生機率。

透過系統化學習就業服務法、勞動相關法規及個人資料保護等重要規定，掌握招募廣告刊登、履歷蒐集、面談甄選及錄用通知等各階段的法令要求。

課程引導學員辨識招募過程中常見的法律風險，包括就業歧視、個資蒐集不當、面談提問爭議及錄用程序缺失等議題，提升風險預防與管理能力。

同時強化招募文件管理、面談紀錄保存及用人決策合規性建立公平、公正且符合法令規範的人才招募流程，降低企業法律責任與經營風險。

藉由招募法規與風險管理能力的提升能有效保障企業與求職者雙方權益建立專業且合法的人才招募制度，強化企業雇主品牌形象與組織競爭力。