人才召募課程介紹 |
人才召募之法律風險培訓課程教導學員熟悉相關人才招募法令要求，確保在招募過程中避免觸犯法令規定。
課程內容涵蓋了解並遵守人才招募相關法律的基本原則，以及在此基礎上如何設計完善的人才招募制度。
透過實務案例和法律專家的指導，學員將學習如何在合法的前提下進行招募，並達到企業、人資管理單位及求職者三贏的局面。
本課程適合希望在招募過程中提高法律合規性和有效性的專業人士，幫助企業建立穩定而合規的人力資源管理體系。
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人才召募課程大綱 |
1.人力招募相關法律緣由關係
2.人力招募相關名詞定義
3.人力招募相關法令概說
4.如何確認勞動關係:委任及承攬?定期與不定期如何確定?
5.簽約金及久任獎金於任用時，應如何妥善約定?
6.人力召募時，為不實之廣告之法律風險分析
7.人員面談時，詢問求職人員有關懷孕及婚姻等問題是否涉及性別岐視?
8.關鍵人才之秘密及離職競業限制有效嗎？
9.人力招募相關問題說明與案例演練 |
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人才召募課程效益 |
瞭解人才招募法令要求，避免觸犯法律，在法律前提下設計人才招募制度，實現企業、人力資源管理單位和求職者的三贏 |
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上課對象 |
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管理部門 |
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生產部門 |
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品管部門 |
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業務部門 |
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資材部門 |
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工程部門 |
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財務部門 |
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其他 |
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授課方式 |
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課堂講解 |
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案例說明 |
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分組討論 |
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情境演練 |
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其他 |
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上課時數 | 6小時~12小時(可依客戶訓練需求調整授課時數) |
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備 註 |
佳威企管人力資源講師教授超過三千場相關人力資源課程，培訓超過兩萬位人力資源主管/人力資源學員，歡迎將招募上產生的法律問題向人力招募講師發問 |
