福建理工大學位於福建省福州市是福建省重點建設高校、福建省一流學科建設高校、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程規劃項目百所校之一、福建省示範性應用型本科院校，入選新工科研究與實踐項目。
為了讓學生了解公司激勵模式，因此邀請佳威企管人力資源講師教授激勵制度規劃與人才加值培訓課程。
知識經濟與人才競爭日益激烈的時代，企業的成功不僅仰賴策略與技術，更取決於能否有效激勵員工並持續提升人才價值。
激勵制度是組織管理的重要工具，它能夠引導員工行為、提升工作動機並促進組織目標的達成；而人才加值培訓則是確保員工持續成長、保持競爭力的關鍵。
人力資源講師協助學員全面掌握激勵制度設計與人才培訓規劃技巧打造高效能團隊推動企業永續發展。
課程設計建立激勵制度設計原則與操作架構、探討有形與無形激勵的整合應用方式、強化員工職涯發展規劃與加值策略、提升組織凝聚力與員工忠誠度。
激勵制度是企業激勵員工、提高工作積極性和生產效率的重要手段之一。
激勵制度的設計需要考慮多方面因素。人力資源講師說明講解激勵制度目的與觀念說明、激勵制度種類和形式分析(獎金/非獎金)、激勵制度設計原則說明用實際案例分享如何建構適合的激勵制度。
後續分享員工職涯發展規劃與應用，如何協助員工建構職涯藍圖讓員工有目標、有方法的提升自我也讓員工願意留下來一起為公司打拼，創造共好。
透過此門課程協助學員了解如何建立激勵設計與人才加值有效激勵團隊、提升成員能力達成部門目標。 |
