社會職場新鮮人是指出社會未滿五年的工作人士，職場後的五~十年是職場黃金期，若是這段時間沒有多充實自己能力與歷練之後將較難有晉升機會或是突破。

一般認定職場新鮮人核心職能應具備溝通口語表達、簡報技巧、邏輯思考能力與問題分析與解決能力協助上級完成目標，職場新鮮人核心職能訓練課程成為職場熱門人物。

1.職場新鮮人應具職場心態說明

2.職場新鮮人應扮演角色與任務說明

3.如何與周遭人員有效溝通

4.不同類型人員溝通模式運用

5.面對眾人如何了解大家並表達自我想法

6.簡報溝通與應對處理技巧運用

7.邏輯思考原則與邏輯思考步驟要領

8.邏輯思考手法與輔助工具應用

9.學習看見一般人看不見的問題

10.如何找出問題關鍵點

11.運用改善手法解決問題

12.企劃撰寫技巧說明與應用

13.職場新鮮人核心職能案例說明與情境演練

14.職場新鮮人核心職能訓練課程問與答

學員可快速建立職場新鮮人應具備的核心職能與專業工作態度，提升職場適應力、責任感及自我管理能力，縮短角色轉換時間並加速融入企業文化與團隊運作。

透過SMART目標設定、PDCA循環管理及職場實務工具應用，強化工作規劃、時間管理及任務執行能力，提升工作效率與成果達成率。

學員可掌握職場溝通技巧、跨部門協作方法及團隊合作要領，提升人際互動品質與協調能力建立良好職場關係與合作默契。

藉由問題分析、自我激勵及職場禮儀訓練，強化主動學習精神、問題解決能力及專業形象塑造能力，養成積極負責的工作態度與成長思維。

企業可培育具備職場適應力、溝通協調能力、執行力及持續學習能力的新世代人才，提升團隊工作效能、人才留任率及組織競爭力打造具專業態度、發展潛力與高成長動能的優秀人才團隊。