職場中社會新鮮人是指出社會未滿五年的工作人士而職場的五至十年則是黃金發展期。

如果這段時間沒有不斷提升自己將難以獲得晉升機會。

職場新鮮人核心職能訓練課程專注於培養溝通口語表達、簡報技巧、邏輯思考能力及問題分析與解決能力幫助學員協助上級達成目標。

通過職場新鮮人核心職能訓練課程學員將掌握有效職場核心技巧，增強職場競爭力成為職場中的熱門人物。

1.職場新鮮人應具職場心態說明

2.職場新鮮人應扮演角色與任務說明

3.如何與周遭人員有效溝通

4.不同類型人員溝通模式運用

5.面對眾人如何了解大家並表達自我想法

6.簡報溝通與應對處理技巧

7.邏輯思考原則與邏輯思考步驟

8.邏輯思考手法與輔助工具應用

9.學習看見一般人看不見的問題

10.如何找出問題關鍵點

11.運用改善手法解決問題

12.企劃撰寫技巧說明與應用

13.職場新鮮人核心職能案例說明與情境演練

14.職場新鮮人核心職能訓練課程問與答

本課程協助職場新鮮人建立正確的職場觀念與工作態度，快速了解企業文化、工作規範及職場倫理，縮短適應期並提升工作穩定度。

透過系統化學習與實務演練，培養職場溝通、人際互動及團隊合作能力，提升與主管、同事及客戶之間的協作效率，建立良好職場關係。

課程引導學員掌握時間管理、工作規劃及問題解決技巧，提升工作執行力與責任感使各項任務能有效率且高品質地完成。

同時強化情緒管理、壓力調適及自我學習能力，培養積極主動的工作態度與成長思維，提升面對挑戰與變化的適應能力。

藉由核心職能的扎實建立，新進人員能快速融入團隊、發揮專業能力，提升個人職場競爭力並為組織創造穩定且持續的發展價值。