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人才規劃課程名稱： |
人才激勵制度規劃與運作課程 |
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福建江夏學院4所前身學校為福建經濟管理幹部學院、福建財會管理幹部學院、福建省政法管理幹部學院、福建金融職業技術學院別隸屬於福建省經濟貿易委員會、福建省財政廳、福建省司法廳和中國人民銀行福建省分行，辦學歷史最早可追溯到1951年，目前福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學部大學。
為了幫助學生了解企業人力資源組織規劃運作模式，因此福建江夏學院邀請佳威企管人力資源講師教授人才激勵制度規劃與運作課程。
人才激勵是指通過各種有效的激勵手段，激發人才的需求、動機、欲望，形成某一特定目標併在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，發揮潛力，以達到預期效果的活動。(資料來源:MBA智庫百科)
人力資源講師提出企業通常以薪資規畫、獎金規畫、津貼規畫、福利規畫建構人才激勵制度，除了獎金激勵外還有晉升制度可以吸引員工打拼。 但是在思考人才激勵時，須先行思考哪些是企業認定的人才，這些人才占企業員工比率約百分之十，但是產生效益可能超過一半，更要慎重思考人才激勵模式。
面對優秀人才需要客製化激勵，思考這些人才本身的個性、人格特質、需求與自我目標建立人才激勵模式，例如有些人才希望擁有舞台發揮，激勵這類人才最好的方式就是讓他們持續參與新專案、新活動，有些人才重視榮譽肯定，以企業名義頒發優良員工感謝狀就能讓他覺得備受重視。
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| 佳威人力資源講師應邀政府機關、協會、企業、學校邀約與公開班課程已教授超過三千場人力資源管理課程，歡迎洽詢相關人資管理課程 |
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