福建江夏學院4所前身學校為福建經濟管理幹部學院、福建財會管理幹部學院、福建省政法管理幹部學院、福建金融職業技術學院別隸屬於福建省經濟貿易委員會、福建省財政廳、福建省司法廳和中國人民銀行福建省分行，辦學歷史最早可追溯到1951年，目前福建江夏學院是福建省人民政府舉辦的省屬公辦普通大學部大學。
為了幫助學生了解企業人力資源發展規劃運作模式，因此福建江夏學院邀請佳威企管人力資源講師教授人才發展制度規劃與運作課程。
理解人才發展的核心概念與組織價值、掌握人才發展制度的架構與流程設計、建立職能模型與職涯路徑規劃能力、設計教育訓練、輪調、教練、輔導等發展機制、強化人才盤點與潛力辨識技巧、建立接班人制度與關鍵人才培育計畫、建立學習地圖與模組化課程設計能力、強化主管培育與跨部門人才流動機制、建立人才發展與績效管理、組織策略的連結、推動學習文化與員工自我成長機制、演練人才發展制度規劃與推動實務案例、建立人才發展KPI與追蹤改善機制。
現今員工不再僅僅是企業勞動力，更是企業資產，如何讓員工願意持續待在公司，並且因應資歷與能力有其發展方向與貢獻需要有效規畫。
人力資源講師說明講解企業在人力資源制度上如何規劃企業職務/職等/職級分析、了解工作職涯認知、協助員工職涯策略路徑分析、幫助人才發展設計定位。
因應人才職涯發展計畫建構人員目前工作目標、工作績效，並且依據人員績效成果展現提供工作績效面談、人員現行培訓計畫、人才未來發展輔助方案，幫助員工可以適時、適性、適能穩健地在公司持續貢獻與成長。 |
