長榮大學是一所位於臺灣臺南市的私立大學。現有管理學院、健康科學學院、人文社會學院、資訊暨工程學院、神學院等五大學院，29個學系、18個碩士班、6個在職專班、1個博士班，10個研究中心及其他學制（如二年制在職專班、進修學士班等），全校師生約10,000多人。
長榮大學推廣教育中心訓練政策為配合政府終身學習與回流教育政策，達成終身學習目標。開發符合社會需求課程，建立學員就業市場需求接軌的訓練機制。
為響應政府推廣終身學習及成人教育理念開辦推廣教育課程，促進公民營從業人員及經理人之專業管理素養，因此評估外界優秀管理師資，遴選佳威企管主管培訓講師教授主管與儲備幹部人才培養訓練班。
組織持續成長與轉型的過程中主管與儲備幹部的培養至關重要，訓練班協助學員培養具備領導力、策略思維與執行力的中堅力量，確保組織能在競爭激烈的環境中持續前進。
課程建構建立主管角色認知與管理心態、強化領導力、溝通力與決策力、學習目標設定、任務分派與績效管理技巧、培養問題分析與跨部門協作能力、提升人才培育與團隊激勵的實務能力、建立主管在變革中穩定團隊的影響力。
第七場主管培訓/儲備幹部人才培訓講授重點為部屬績效考核與分析改善、培訓部屬時常見缺失與案例演練。
績效管理屬於兩面刃，做的好會讓單位脫胎換骨，做不好時會讓部屬私下猜忌、抱怨與只顧自己不管團隊的狀況產生。
教授績效管理時建議對相關部屬充分宣導與訓練使其認同績效管理實施的必須性，運用由下而上訂定績效參考指標，提供上級評估應該要選擇的關鍵性績效指標，由上而下訂定績效執行指標，提供各單位主管需要執行的績效指標項目與計算方式。
績效面談讓部屬瞭解主管想法與苦心，也清楚需要改進的地方，會讓部屬更願意付出和我們一起打拼! |
