臺北醫學大學（TaipeiMedicalUniversity，TMU），簡稱北醫、臺北醫大，位於臺北市信義區的醫學專門大學，於1960年創辦，前臺北醫學院，2000年改制為臺北醫學大學，為臺北聯合大學系統之一員。
校內建築物有教研大樓、型態學大樓、醫檢大樓、口腔大樓、體育館、杏春樓、教學大樓、醫學綜合大樓(前後棟)，1960年~2002年，臺北醫學大學已有約22,150名畢業生，校友遍佈各大醫療機構、私人診所、研究單位及政商各界等，北醫的影響力很大一部分來自於遍布各個不同醫療體系的校友不僅止於附屬經營的三院。
北醫醫療體系包括:臺北醫學大學附設醫院、委託臺北醫學大學經營的市立萬芳醫院以及以BOT方式興建及經營的中華民國衛生福利部雙和醫院。
為了提升同學面對職場就業認知因此邀請佳威企管職場管理講師教授一系列(五場)職場管理講座,幫助學員認識職場運作與管理邏輯從校園思維轉換到職場思維，理解企業如何運作、如何分工與管理、建立職場基本素養與態度包含:時間管理、溝通協調、責任感、主動性等職場核心能力、啟發職涯規劃與自我定位協助學員思考未來職涯方向，了解不同職能與管理職的發展路徑、強化團隊合作與領導潛能培養在團隊中合作、表達、解決問題的能力並探索領導的可能性。
第一場職場管理講座主題為態度與專業百分比。
職場與人生發展中專業能力固然重要但態度往往決定能否真正發揮專業的價值。許多研究指出成功不僅取決於技能與知識，更取決於正向心態、良好合作精神與持續學習的意願，講座協助學員理解態度與專業在職涯中的比例關係並透過實務演練提升整體競爭力。
講座協助學員建立正向職場心態、提升個人競爭力與職場適應力並強化自我管理、溝通協作與持續成長的能力建立正向積極職場態度與行為模式、強化職場基本能力與個人競爭優勢、培養自我管理與持續學習的習慣、提升人際溝通與團隊協作能力、引導學員規劃個人職涯發展與目標。
大學課堂上教的大多為本科系應具備專業能力培養為主，較少論及工作態度事項，職場管理講師提出工作態度是職場生存最重要因素、專業技能是面試被錄用理由，先行將態度與專業說明分析也讓同學清楚了解職場上認定的專業技能與加權比重。
職場上人際關係和諧與否首重溝通，職場管理講師提出成功溝通技術是難度很高的專業技能，千萬不要只會做事不會溝通也需要將溝通能力視為必備核心專業能力不斷加強溝通表達技巧。
職場管理講師提出職場上不要鋒芒畢露惹人嫌，透過藏鋒、大智、巧工、靜聽四大職場準則也透過職場上發人深省有所啟發的實例讓職場之路可以走的順遂。 |
