臺灣人口老化速度來得既快又急，勞動人口斷層明顯影響整體經濟發展成為我國當務之急的主要課題之一。
如何推動銀髮勞動力再運用，以補充勞動力質、量、能之需求是政府首要目標。
有鑑於此，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署特受命於民國103年10月2日成立全國首座「銀髮人才資源中心」，希望透過各項業務推動與服務，讓銀髮人才發揮所長提升其對社會參與及自我價值感；並藉由銀髮多元化資訊平台提供世代間經驗傳承，創造資源交流與互動期能有效補足勞動力巿場需求。
銀髮人才資源中心邀請佳威企管自我激勵講師教授自我激勵與潛能發展課程。
瞬息萬變的時代唯有持續激發自我動力並開發潛能才能在生活與職場中保持競爭力，自我激勵講師以自我激勵與潛能發展為主題教學核心，透過心理學理論、行為科學研究與實務案例，幫助學員建立正向心態、突破限制思維並將潛藏的能力轉化為具體成果。
職場管理講師教導辨識自身價值觀、興趣與內在驅力、能分析影響自我激勵的內外在因素、能運用SMART原則設定具挑戰性與可執行的個人目標、情緒管理與挫折復原力、能辨識情緒來源並運用調節技巧、能建立正向思維與自我對話機制提升抗壓與復原力、能運用自我評估工具盤點個人優勢與待強化項目、習慣養成與持續動能維持、運用技巧建立正向行為模式、建構自我激勵機制。
期許藉由此門課程提升服務對象面對未來挑戰可以保持正向能量積極提升自我。
課程建構包括:建立自我激勵核心思維與行動架構、掌握潛能開發的策略與工具、提升目標設定、情緒調節與行動執行力、強化自我認知、價值感與職場適應力。
自我激勵講師藉由自我人格特質分析讓學員找出自己的優勢強項，透過如何設定有效目標挑戰自我，當設定目標後常會面對周遭人員懷疑的眼光與不認同，需要先行做好自我心態調適。
自我激勵講師教導如何運用自我潛能有效達成目標、如何運用自我激勵突破現有的瓶頸，面對可能的問題、困難點透過自我心態、能力的調整有效排除障礙與外在干擾。
透過自我激勵與潛能發展案例研討與自我激勵與潛能發展實務演練逐步帶領學員從了解自我、分析自我特質、學習運用正面能量激勵、運用潛意識發展自我潛能創造美好未來。 |
