新北市原住民族行政局依「新北市組織自治條例」第6條規定，於99年12月25日以北府法規字第0991227588號令訂定發布「新北市原住民族行政局組織規程」，分別由教育文化科、社會福利科、經濟建設科及秘書室掌理各項業務。
新北市原住民族行政局祈以「前進，蛻變，再造原動力」為施政願景，落實營造「新北新原鄉」的施政目標。(資料來源:新北市原住民族行政局網站)
新北市原住民族行政局為了協助原住民在就業求職路上走的更穩健，因此邀請佳威企管職場管理講師教授就業市場趨勢分析課程。
全球化與數位化浪潮下就業市場正快速變動。新興產業的崛起、科技技術的進步、人口結構的轉變以及國際經濟局勢，都深刻影響著人才需求與職涯發展，課程協助學員掌握最新的勞動市場動態培養前瞻性職涯規劃能力並提升在職場競爭力。
課程培養學員具備分析就業市場趨勢的能力，理解全球與在地勞動力變化、區域產業結構調整、科技技術衝擊與政策法規導向針對不同族群提出職涯規劃與人力資源運用方式。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎這句話到了現今時代不論男女都會擔心進錯行業造成薪資原地踏步、薪資倒退、放無薪假、甚至因為產業衰退、企業經營不善導致資遣影響家庭經濟的窘境。
職場管理講師說明就業市場會因為國際局勢、國內政治因素、政府重點補助扶持、產業特性、產品項目、公司規模、公司經營策略….等等因素造成市場趨勢波動，除了關心薪水福利外更要思考公司的成長性、穩定性、持續性與適配性。
職場管理講師依據我國產業部屬重點產業方向、因應新冠肺炎就業趨勢分析、臺灣產業生產據點與目標市場布局模式分析、各行業經常性薪資分析、公司規模類型廠商調薪分析、就業市場常態趨勢分析、國營事業及公職狀態分析、因應企業缺工趨勢分析、就業市場人才綜合趨勢分析。
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