桃園市勞工檢查處負責製造業、營造業、礦業、土石採取業與製造業及營造業以外綜合行業之一般職業安全衛生監督檢查與輔導、職業災害調查、申訴案件之檢查、處分事項，預防職業疾病之監督檢查、化學品統計、火災爆炸，預防之職業安全宣導等事項、職業災害勞工個案管理服務、辦理勞工體格與健康檢查醫療機構查核。
為了讓各部門主管幹部在面談前、中、後應如何準備、彙集資訊挑選出適合該職位的人選，面談過程中運用面談技巧，找出人員符合工作職能的關鍵點，如何能有效吸引優秀人才希望進入單位服務呢?因此邀請佳威企管面試管理講師教授主管面談技巧課程。
在人才競爭激烈的時代，主管不僅是用人單位的領導者，更是企業文化與價值觀的守門人。
有效的面試技巧能幫助主管精準選才、降低用人風險，並為團隊注入合適的人才動能，課程協助學員掌握結構化面試技巧、行為式提問方法與選才判斷邏輯，提升面試品質與決策效度。
課程提升主管進行員工面談的技巧與信任建立能力，協助主管掌握面談流程、提問技巧、情緒覺察與回饋策略，讓面談不再只是「例行公事」，而是促進員工成長與組織溝通的關鍵橋樑。
課程設計結合理論與實務，涵蓋面談前的準備、目標設定、溝通技巧、情緒管理、回饋方式與後續追蹤機制，並強調同理心與績效導向的平衡。
主管面談技巧講師說明講解面談基本應具備觀念剖析、面談之前應準備與了解事項分析、面談前輔助工具運用（面試使用表單說明與運用）、基本面談技巧模式應用、專業面談技巧模式應用、測試面談技巧模式應用、如何問話技巧找出關鍵點、面談常見缺失與迷思說明與如何運用面談吸引面試人員。
主管面談技巧課程使各部門主管明瞭面談正確觀念與學習面談技巧及面談時注意事項，運用面談演練，讓各部門主管從面談中迅速有效找出企業需求人才。 |
