財團法人塑膠工業技術發展中心緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織，以『研發』及『驗證』為核心業務發展，掌握產業環境變遷之需求，協助業界掌握世界技術與市場動態，拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。
整合研究機構、生產者與使用者，使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產，檢測與應用形成一完整之發展體系，建立上、中、下游之間 密切合作之關係。
對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助，以鼓勵同業、異業或上中下游結盟，建立產業標準、共同平台，提升產業合作競爭力。
建構國際專業認證實驗室，並輔導廠商開發認證產品，建立e-learning知識學習網，提供產業最新資訊及人才培訓，建立章魚式智慧學習組織，主動因應環境變遷，自動轉換生生不息，強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。
結合政府、產業界、學術界之資源，協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力，並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌，以全面提升塑膠界水準，促進長期之發展。
為了提升會員企業公司同仁工作夥伴關係與衝突化解能力，因此邀請佳威企管核心職能管理講師教授工作夥伴關係與衝突化解能力課程。
職場中良好的夥伴關係是高效合作與組織成功的基石，然而因為團隊成員背景差異、溝通不良或壓力因素，衝突在工作中難以避免。
關鍵不在於避免衝突而在於如何正確處理並將其轉化為促進合作與創新的契機，工作夥伴關係與衝突化解能力課程協助學員掌握建立正向人際關係的技巧，並學會有效化解衝突，提升團隊凝聚力與工作效率。
課程建構認識工作夥伴關係的建立與維護方法、學習包容個體差異與多元文化的溝通技巧、掌握衝突本質、衝突類型與衝突協調處理策略、提升自我覺察與情緒管理能力、建立互利共生的合作思維與行動模式。
工作夥伴關係與衝突化解能力培訓課程教學目標訓練如何有效審察理解與工作夥伴關係，增進相互尊重體諒包容之技能與方法，可以理性了解衝突發生的情境與原因，訓練每一個人增進工作夥伴間如何處置衝突與化解衝突之能力。
職場與生活中人際互動的順暢程度往往決定了合作的效率與關係的品質。
人際溝通講師以圓融為核心概念強調在不同立場、情緒與情境中，以智慧、尊重與柔軟的方式達到良好溝通，帶領學員了解溝通背後的心理與動機，學習如何以同理心建立信任感，並透過適當的語言、態度與表達方式，在不失原則的前提下，提升影響力與協作效果。
課程建構正向互動與尊重文化、學習團隊溝通技巧與衝突處理方法、強化心理安全感與信任基礎、提升團隊凝聚力與團隊合作默契、培養同理心、包容力與激勵能力、打造具歸屬感與使命感的組織氛圍。
工作關係講師教授工作夥伴關係與衝突化解能力訓練時說明講解察覺自我與工作夥伴之間的組織定位與任務關係、學習對工作夥伴之習性／慣性與人格差異的諒解與包容能量、對個人自利自害及與工作夥伴共利共害體認與調和、並了解認知衝突的原因與化解衝突的原則和方法，透過案例說明與情境演練面對人際衝突時有效化解衝突、增進人際關係。 |
