當主管是件苦差事嗎?其實不然!教授主管比一般人員當然需要承受更多的責任與壓力，如果有更多自主權與發揮空間所獲得成就感相對也比較多，有些人員擔任主管職會樂此不疲。
如果主管也不是這麼好當的，不熟悉帶領團隊要領只會東奔西跑、焦頭爛額卻一事無成!
主管一定要成為發電機，自己沒有電怎麼讓團隊動起來呢?這個電包含:專業、活力、熱情、正向，主管需要不斷充實自己，才能夠讓部屬從我們這邊有學習的地方，因為正向積極才能夠在團隊遇到困難、挫折、疲憊產生低潮、負面情緒時可以提供電力，讓成員持續向前邁進。
持續放電自己也會電力不足，單純靠自己提供電力推動力量也會有限，因此主管除了發電機功能外也要具備榨汁機的功能。
團隊人員都具備能力與潛力，只是原有能力想不想展現、隱藏潛力有沒有被激發，榨汁機是將蔬果中美味或健康的元素透過機器有效快速的產生出來，雖然都是榨汁，如果每項蔬菜水果榨汁方式會有所不同，有些只要洗一洗就可以連皮帶肉一起榨汁，有些則是需要削皮去籽以免產生苦澀味，主管也需要依據部屬特質屬性決定用什麼方式將好的一面激發出來，為團隊產生貢獻而非一直壓榨喔! |
