現在是最黑暗的時代也是最光明的時代，產業環境有三低，薪水低、成長低、加薪低，產業環境也有三高，高壓力、高工時、高失業率，很多職場新鮮人會覺得自己像是廉價勞工，付出心力卻看不見未來。
職場管理講師告訴職場新鮮人一開始職場工作絕對是付出大於收穫，因為職場新鮮人對企業主而言只具備學歷卻不具備可以被認同的能力，一開始可以做的工作通常是簡單的工作、無聊的工作、雜項的工作與別人不願意做的工作。
從工作中老闆會觀察人員是否具備應有的工作倫理、工作態度，在現有工作中是否能夠快速達到應有水準?是否能夠舉一反三?面對異常狀況是否可以從容應對處理?
當公司已經認同你的態度與能力時還需要等待適當的機會才會對你有所回饋，其中可能還會有一些任務讓你執行，一方面考驗你面對困難是否無所畏懼、想方法解決，一方面也透過執行任務培養你和團隊成員的關係與讓別人可以看見你能力的管道，後續如果有機會晉升時也比較不容易會有反彈聲浪。
要成就一個人才時需要讓人才多經歷苦難、試煉，經過千錘百鍊才能使鐵成鋼，千萬不要以為自己所作所為沒有人看到，也不要以為多做事就是吃虧、上司多交代任務就認為是被欺負。
別人願意給機會就是最大的獎勵，珍惜每次機會勇敢面對挑戰，只要持之以恆達成別人認為不可能的任務，你就容易在眾人之中脫穎而出，展翅翱翔。
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