50年代、60年代的職場工作者服膺愛拚才會贏的工作哲學，努力在工作上求表現，如果到了70年代之後的職場工作者認為會贏才肯拚，很容易因為短期看不到成果就選擇放棄，另謀出路。
這種職場現象也讓企業主對於70之後的新世代會產生排斥感，職場管理講師認為每個人都有其選擇所需要工作的權利，只要勞資兩方達成共識即可，如果想對新世代職場工作者提出一些個人想法。
如果金礦在每個人都垂手可及的地方，早就被眼明手快的人員取走，很難會淪的到我們，我們如果想要金礦就需要走別人不願意走的地方或是挖掘比別人更深的位置，此時需要的是努力與堅持。
當努力堅持在持續挖到泥土一段時間後就很容易興起放棄的念頭，那我們得到的就只是成堆的泥土而已。
有些人員很努力堅持，卻沒有抬起頭抓準方向，導致寶藏就埋在旁邊卻遲遲沒有發現，仍是不斷獲得成堆的泥土。
有些人夠努力、夠堅持、也夠幸運找到金礦礦脈，可是卻因為分不清楚黃金與泥土的區別，挖到金礦卻將金礦視為泥土，白白浪費了到手的寶藏。
努力堅持下，除了需要看準方向外還需要拓展自己職場專業能力在機會來到時可以分辨黃金找到寶藏。
現在的你挖到的是泥土還是黃金呢?
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