本課程聚焦「職涯發展思維」的建立，引導學員從外在環境、產業變化與個人特質三大面向思考自己的職涯方向。

透過結構化思考模型，協助學員釐清未來工作定位，避免盲目摸索。

課程內容強調將自我目標與組織需求結合，讓學員能以長期視角思考成長路徑。

學員將了解目前所處位置與下一步前進方式，建立更有策略的職涯布局觀念。

1.職涯方向的重要性

2.產業趨勢與職位變化分析

3.個人特質與職涯選擇連結

4.自我價值與長期目標設定

5.職涯思考模型與架構運用

6.職涯風險與機會辨識技巧

7.職位發展與能力差距分析

8.職涯方向檢視方法

9.職涯策略規劃的基本原則

10.建立具體可行的職涯方向

學員可透過結構化思考找到更清晰的職涯前進軌跡，了解自身優勢如何與市場需求連結，避免盲目跳槽或被動等待機會。

企業能培養具備長期視角的員工，使其在工作上更有目標感與承諾感。

透過明確職涯方向，提升工作動力與穩定度，降低離職率並強化人才發展品質。