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行銷管理知識文章-如何職場上自我行銷，嶄露光芒

　　職場中觀察許多的職場工作者有些人員年紀輕輕就教授要職，有些人員工作許久職務與薪水還在原地踏步，要說機運嗎 ? 這點可以有些許認同，如果三分天注定，七分靠打拼，要說是努力與不努力的關係嗎 ? 好像這些人員都蠻努力的，只是重點如何在對的地方打拼，千萬不要認為主管神通廣大能夠了解自己付出，也不要認為乖就是好員工，因此如何職場上自我行銷就是很重要的職場澄觀關鍵因素。

　　職場中的自我行銷分為幾點說明 :

　　自我行銷規劃 : 職場上想往什麼單位發展呢 ? 是業務、生產、品管、研發、資材、人事、總務或是店長、督導、行銷企劃呢 ? 未來想要教授的職務是指主管還是幕僚人員呢 ? 當清楚自己未來職涯發展走向後，在針對此職次所需具備的核心職能與共通職能作了解充實。

　　自我行銷分析 : 公司決定這個職務人選的關鍵決策人員是誰 ? 可以左右關鍵決策人員看法的人員有哪些 ? 大家針對這職務認為最需要具備的條件是什麼 ? 自己在這職務上與其他人員相比的優劣勢是在哪裡 ? 將相關分析結果彙整評估自己應該要執行那些事項以增加自我行銷成功機率。

　　自我行銷表達 : 每次會議、主管交談、部門討論、改善專案上都是我們展現自己好時機，如果在展現時需考量如何自我行銷令人刮目相看，自我行銷表達前須做相關準備，例如:主題是什麼 ? 要做的事項是什麼 ? 你做了什麼準備呢 ? 準備提案還是準備了改善計畫，準備好言語溝通表達方式了嗎 ?

　　自我行銷改善 : 當每次自我行銷後需要觀察大家的觀感是好是壞 ? 那些是大家比較不能認同的部分呢 ?

　　了解缺失部分進行修正，讓下一次自我行銷表現能夠更好，更令人讚賞。相信經由這些自我行銷步驟持續循環執行，在不久的未來即能看到成效展現，笑傲職場。

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