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新北市政府原住民族行政局是新北市政府專責推動原住民族事務的主管機關，致力於維護原住民族權益、傳承原住民族文化以及促進原住民族社會、教育、經濟與福利發展。該局透過教育文化、社會福利及經濟建設等多元業務推動，積極打造友善且具包容性的生活環境協助原住民族在都會及原鄉地區獲得更完善的支持與發展機會。
為協助原住民族朋友在求職與就業過程中建立正確的勞動法規觀念，提升自我權益保障能力，新北市原住民族行政局特別邀請佳威企管人力資源講師教授勞動基準法規訓練課程，希望透過專業且實務化的教學內容讓學員能充分認識勞動法令規範，保障自身勞動權益，並在未來職場中建立穩健且安心的工作基礎。
勞動基準法簡稱勞基法是我國最重要且最基礎的勞動法令之一，其主要目的在於規範勞動條件最低標準保障勞工權益、促進勞資關係和諧，並維持社會與經濟的穩定發展。對於即將投入職場或已在職場工作的勞工而言，了解勞動基準法不僅是基本常識更是維護自身權益的重要工具。
人力資源講師看來，許多勞資爭議的發生往往並非來自惡意而是因為勞工與雇主對於法令規範不夠了解所造成建立正確的法規認知，不但有助於保障自身權益也能降低勞資雙方因誤解而產生的糾紛與衝突進而建立良好的職場合作關係。
人力資源講師以深入淺出的方式進行講解，將原本較為艱深複雜的法律條文轉化為容易理解的知識架構引導學員從實際工作情境認識法規內容。
透過系統化的學習方式讓學員能夠快速掌握勞動法規的重要精神與實務應用，提升對相關權益保障事項的認識。
課程內容涵蓋勞動基準法各項核心規範，包括勞動契約的訂定與終止、工資給付制度、正常工時與加班規定、休息時間與例假制度、特別休假安排以及女性勞工與童工保護等重要議題，透過完整架構說明協助學員建立全面性的法規認知。
人力資源講師也進一步介紹退休制度、職業災害補償機制、工作規則訂定原則、企業管理責任以及勞動檢查制度等內容讓學員了解政府如何透過法令與監督機制維護勞工權益，並認識企業與勞工雙方應盡的權利與義務。
人力資源講師的引導下，課程特別結合實際案例進行分析讓學員從真實職場情境中理解法規運作方式。例如工資計算爭議、加班費認定問題、排班制度規範以及特休假安排等常見案例，透過案例解析使學員更能理解法律條文背後的立法精神與實際應用原則。
課程亦整理企業常見的違規態樣與勞資爭議問題，例如未依法給付加班費、超時工作、未落實休假制度、勞動契約約定不當等情況，透過這些案例分享協助學員提升辨識風險的能力，未來進入職場後能更清楚了解自身權益是否受到保障。
同時人力資源講師也分享勞工應具備的自我保護觀念與因應方式，包括當權益受到影響時可尋求的協助資源、申訴管道與相關處理程序讓學員了解在遭遇不合理對待或勞資爭議時如何透過合法且理性的方式維護自身權益。
勞動基準法規訓練課程不僅是法令知識的學習更是職場素養與權益意識的重要養成，透過本次課程，學員不僅能建立完整的勞動法規觀念更能了解雇主與勞工之間的權利義務關係，未來進入職場後能以更專業、更自信且更從容的態度面對各項工作挑戰，為自身職涯發展奠定穩固基礎。 |
