由於性別平等的觀念日漸普及，女性權益也漸受重視，為關懷女性朋友的生活處境、促進其追求自我成長也提供一個社區性及普及性的服務網絡，因此成立臺中市南屯社會區婦女及新住民培力中心。
服務對象包含:設籍或居住於臺中市之婦女及新住民、設籍或居住於本中心服務區域之特殊境遇及弱勢婦女家庭優先服務、從事婦女福利服務工作之相關專業人員。
南屯社會區婦女及新住民培力中心為了協助服務對象在就業求職路上走的更穩健，因此邀請佳威企管職場管理講師教授留任、轉職、創業三選一職涯課程
快速變動的職場環境中專業人士常面臨三大抉擇：是選擇留任原職、轉職尋求新挑戰還是勇敢踏上創業之路？
職場管理講師以「自我特質探索、職場環境分析、職涯策略規劃」為主題教學核心協助學員全面理解三種職涯選項的優劣勢並建立清晰決策架構，找到最適合自己的道路。
課程建構包括:留任者如何思考職涯發展性與組織文化適配度、轉職者如何評估市場競爭力與個人優勢定位、創業者盤點創業資源重點、確認創業動機與風險承受力、運用職涯評估工具協助學員做出明智選擇。
還記得年輕時懵懵懂懂卻充滿熱情的自己嗎?面對進入社會工作好像還是很遙遠的事情但是踏入社會馬上覺得許多事情都還沒準備好也會後悔平常沒有想好自己未來的方向，的職涯路走得跌跌撞撞。
職場管理講師提到有許多資源可以利用，包含:政府就業服務中心、人力銀行、職涯發展測驗可以了解未來可以發展的職涯方向也可以向親友、師長與前輩洽詢，多方面了解自己特質與現今社會走向。
職場管理講師分析為何想留任的原因與留任需要思考的方向，離職轉換工作原因分析、轉職前須想通的轉職評估要點、轉職時會面對的競爭對手、企業選才/用才評估考量事項與轉職前需要了解資訊與準備事項。
有創業想法卻不知該如何邁向創業路嗎?職場管理講師分享創業者特質與創業前應有心態，創業需要投入大量資源包含:金錢、時間與人力，需要找到自己的創業核心要素與在創業前透過創業搶先做模式評估是否適合創業、創業模式與加強創業欠缺能力，縮短創業陣痛期。 |
