財團法人塑膠工業技術發展中心緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織以『研發』及『驗證』為核心業務發展，掌握產業環境變遷之需求協助業界掌握世界技術與市場動態，拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。
整合研究機構、生產者與使用者使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產，檢測與應用形成一完整之發展體系建立上、中、下游之間密切合作之關係。 對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助以鼓勵同業、異業或上中下游結盟建立產業標準、共同平台提升產業合作競爭力。
建構國際專業認證實驗室並輔導廠商開發認證產品建立e-learning知識學習網提供產業最新資訊及人才培訓建立章魚式智慧學習組織，主動因應環境變遷，自動轉換生生不息強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。
結合政府、產業界、學術界之資源協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌以全面提升塑膠界水準促進長期之發展。
為了協助會員企業提升職場與職務認知與溝通協調技能，因此邀請佳威企管核心職能講師教授職場與職務認知與溝通協調技能課程。
職場與職務認知與溝通協調技能課程以職場與職務認知及溝通協調能力為核心主軸協助學員建立在組織中的角色定位與職責理解。
透過系統化學習強化職場適應能力與整體工作表現。
核心職能講師首先引導學員認識個人在組織中的角色與職責，釐清任務權責的對稱性讓學員清楚了解自身在工作中的定位與責任範圍提升工作執行的穩定度與效率。
職場溝通面向涵蓋溝通禮儀與協調技巧訓練協助學員建立良好的互動模式，透過清晰表達與有效傾聽降低誤解提升協作效率。
核心職能講師強調跨部門合作與衝突處理能力，透過實務情境分析與討論讓學員理解不同背景與職務間的合作模式培養在多元環境中協調與整合資源的能力。
職場安全與制度觀念說明職務安全意識與營業秘密保護的重要性讓學員了解組織內部規範與保密責任強化專業倫理與風險控管能力。
核心職能講師透過觀念引導與案例分析協助學員建立正向積極的職場心態強化自我管理與持續學習能力使個人在工作中具備穩定成長動能。
課程並結合小組討論與互動交流讓學員檢視自身在團隊中的角色定位與行為模式進一步提升自我覺察並優化職場表現，透過完整的職場能力建構協助學員提升個人競爭力與人際互動品質使其在組織運作中能有效發揮職能，達成個人發展與組織目標的雙重成長。 |
