桃園捷運本著建立「交通易捷 簡單易達」，產業開發導向，促進經濟繁榮的大眾捷運系統為使命，以團隊經營模式，積極培育優秀專才，讓員工與企業共同成長茁壯。
「員工」是企業長遠發展的最重要資產，讓員工能安心、愉快工作並全力發揮其專長，亦是該公司努力追求的目標，因此該公司對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系，並提供良好工作學習環境，期培養具有全方位、態度積極、創新觀念的專業人才。
桃園捷運秉持用心經營的「服務導向」及「乘客至上」的理念，根植臺灣，邁向國際，拓展捷運、物業及相關業務成為世界級企業，樹立創新的大眾捷運系統經營管理典範，並充分展現「運輸、科技、信賴」的桃園捷運經營目標。
因應上述了企業經營理念所希望培訓講師豐富授課經驗與口語表達能力培訓桃園捷運同仁成為企業內部講師，可以讓新進人員快速瞭解公司狀況、提升專業能力，快速、穩定、有效成長。
瞬息萬變的企業環境中知識傳承與人才培育已成為維持競爭力的核心策略而企業內部講師則是組織中最關鍵的知識推動者。
課程協助學員建立教學專業、課程設計能力與教室引導技巧，讓企業的內部訓練更具品質與成效，引導學員理解內訓在企業人才發展中的價值，並認識講師在知識傳遞、能力提升與文化推動中的重要性。
內容涵蓋教學邏輯、成人學習特性、學習動機激發與常見教學盲點，使學員能掌握如何讓學習者「願意學、學得會、用得上」。
佳威企管講師教導企業內部講師培訓概說、編製訓練教材要點、訓練教材建構模式與思考方向、企業內部講師面臨難題與因應之道、企業內部講師教學模式說明、企業內部講師演說表達模式企業內部講師培訓案例分享與企業內部講師培訓實戰演練，了解擔任企業講師應具備的心態、如何依據授課主題製作簡報教材、授課時如何掌控現場氣氛帶動氣氛、授課面臨狀況時應如何有效化解困境。
企業內部講師培訓同仁都是桃園捷運的菁英人才，原本學經歷就已經非常豐富相信接受企業內部講師培訓課程後，更能讓這群優秀人才為桃園捷運培訓出更多的精英。 |
