職場上最有影響力的貴人通常是老闆/主管，只是部屬/員工面對老闆/主管總是會有莫名的恐懼不自在，因此採取敬而遠之的態度面對，錯失貴人相助提拔的機會。
要讓老闆/主管成為自己貴人前，需要先行做下列事項:
了解老闆/主管特質:
老闆/主管都有其特質，這些人格特質會影響其決策、價值認定，老闆/主管積極，自己就應該要多主動，老闆/主管如果在乎細節，就應該在執行工作時注意細部事項。
就近接觸老闆/主管:
日常可以接觸老闆/主管的機會包含:晨會、會議、員工訓練、專案與聚餐，這些時候儘可能距離老闆/主管近一點，一方面讓老闆/主管容易看到自己會比較有印象，一方面也是就近學習老闆/主管口語溝通表達方式與肢體展現魅力模式。
主動展現自我能力:
老闆/主管要帶領許多位部屬，因此很難了解部屬，除了努力工作達成上級交代事項外，也需要學習如何秀自己，平常要主動向老闆/主管會報工作進度，讓老闆/主管了解狀況，考量老闆/主管目前有的困擾，先行思考解決方案，主動提出改善建議，老闆/主管想要推動的改善活動/改革方案，主動爭取成為專案湍隊成員。
職場溝通管理講師特別提出老闆/主管是貴人，就千萬不要做出讓貴人反感的事情，例如:計較、批評、抱怨、推諉，以免在老闆/主管心中貼上此人不重用的標籤。
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