職場上哪一種人最容易獲得升遷機會呢?不是最努力的員工,也不是最有能力的員工,而是最敢的員工,這個敢不是為非作歹、任意妄為,而是敢想、敢說、敢做、敢主動。
許多職場工作者都有錯誤觀念認為主管想要乖乖型的員工,凡事照規定,都在等待,等待上級指示、交代,不敢逾越雷池一步,也不敢主動積極處理自己手邊事務,擔心做錯會被主管責罵,等到定期考績評比發現自己考績落入後段時,還會覺得為什麼自己守規矩卻遭受如此對待!
切記!公司招募員工進來是希望幫助公司成長的,主管帶領部屬會希望部屬能夠幫助他加速部門改善、水準提升,而非僅僅是維持現狀、做好原有工作而已!
敢的員工會將自己視為單位主管、甚至是老闆,用企業經營角度去思考自己目前的工作、部門的狀況,進而思考面對這些問題點應該如何改善的具體規劃,自己在現階段可以做什麼?主管目前會面臨的難處有哪些?可以協助主管做那些事?
想清楚後會主動找主管討論、提出建議、並說明自己可以執行事項,當有部屬主動請纓時,主管都會希望部屬能夠多發揮效益,自然會願意答應,也讓敢的員工有機會發揮自己能力與有機會讓別人看見自己能力,當然更有機會獲得晉升機會。
換成是你,你敢嗎? |