企業一般同仁認識的老闆總是認為高高在上與自己距離遙遠,對老闆的印象總是不苟言笑,一臉嚴肅,主管認識的老闆是在會議室內會破口大罵,三不五時會找自己進去念一念。
因為輔導企業的關係常接觸企業老闆,我接觸的老闆大多具有幾項特點:個性積極、講話直接、追求完美以及為員工著想,最後這句為員工著想似乎很多人員會抱持懷疑的態度。
我常和企業老闆聊天時,老闆會提到對企業的責任感、對員工成長的期許,或許我是顧問,老闆較願意敞開心胸暢所欲言,他們常提到面對環境的不安與焦慮, 老闆的壓力比其他人都大,他需要肩負起企業成敗的責任,也需要扛起企業成長的重擔,我們壓力大都會擺臭臉了,老闆亦同。 沒有人天生就是老闆,也沒有人特別告訴他們老闆要怎麼做,他們也在摸索怎麼當老闆,會與主管、員工有所隔閡,通常所思考角度、立場不同,不擅於溝通,導致與企業主管員工之間築起一道高牆難與跨越。
常建議老闆多放下身段和員工聊聊,不見得只能聊公事,多去和員工談談家庭生活、個人興趣,員工並不會因為拉近距離而對老闆減少尊重,反而會因為老闆的平易近人讓員工感到窩心。
讓老闆與員工之間的高牆倒下吧 ! 讓幸福在企業內蔓延 ! |