台中市愛心家園原名為臺中市身心障礙福利服務中心。全棟建築物於林柏榕前市長任內落成，胡志強前市長為打造臺中市為愛心城市，將中心更名為「台中市愛心家園」，希望愛心家園完善、無障礙的軟硬體設施設備，提供臺中市身心障礙朋友多元的服務。 整棟建築物有四個樓層，使用建坪為五千四百坪，目前開辦十項業務，這些服務項目含括就醫、就養、就學、就業四個領域，提供身心障礙者全方位的服務。
佳威企管職場管理講師至台中市愛心學園教授中高齡就業市場趨勢分析課程。
隨著人口高齡化與勞動市場結構的改變，中高齡族群的就業議題逐漸成為社會與企業關注的焦點，課程以「就業市場趨勢、職場技能需求、就業政策支持、就業策略應用」為主題教學核心，協助學員全面理解中高齡就業的現況與未來發展方向找到因應策略。
職場管理講師規劃中高齡就業市場分析與職涯發展課程，專為45歲以上中高齡族群設計，協助學員重新掌握就業市場脈動，提升再就業與職涯轉型的成功機會。
課程聚焦於分析中高齡就業趨勢、產業需求變化與勞動力結構調整，引導學員在快速變動的環境中，找到適合自身發展的職涯方向。
隨著全球產業轉型、科技快速發展與人口結構改變，中高齡就業已成為勞動市場的重要議題。
許多中高齡工作者面臨產業外移、企業轉型、體力條件變化或職務消失等挑戰，若缺乏正確的就業市場分析與職涯規劃，容易陷入長期失業或低度就業的困境，建立中高齡專屬的就業思維與職涯策略，顯得格外關鍵。
職場管理講說明中高齡就業市場的變化受到國際局勢、政府政策、產業結構調整、企業用人策略與缺工現象等多重因素影響。
課程特別解析政府對中高齡就業的補助方向、企業對熟齡人才的需求特性，以及中高齡在穩定度、經驗傳承與專業深度上的競爭優勢，協助學員重新建立就業信心。
課程內容結合我國重點產業發展方向，深入分析中高齡就業常態趨勢，包括中高齡再就業產業分布、常見職務類型、薪資結構變化、公司規模與用人彈性，以及企業缺工情況下對中高齡人力的實際需求，透過數據與實例說明，讓學員以務實角度看待中高齡就業市場的真實樣貌。
職場管理講師引導學員進行個人特質、興趣、能力與經驗盤點，協助釐清自身優勢與可轉移技能，避免單純以過去職稱或產業框架限制就業選擇，中高齡職涯發展不僅是「找工作」，更是重新定位自身價值，選擇適合長期發展與身心平衡的工作模式。
透過關鍵分析與職涯適性評估，協助中高齡學員找出適合自身條件的產業、公司與職務類型，包括穩定型產業、經驗導向職務、顧問型角色或彈性工時工作，讓中高齡就業不再只是短期過渡，而是能夠持續發展的職涯選擇。
協助中高齡族群在就業市場中重新站穩腳步，發揮經驗價值，讓職涯不因年齡而停滯，而是持續延伸、穩定前行，打造屬於自己的第二職涯高峰。
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