面對待業族群各縣市都有協助輔導就業的政府機構，在桃竹苗區就業服務中心包含:桃園就業中心、中壢就業中心、新竹就業中心、竹北就業中心與苗栗就業中心為待業族群提供就業資訊外也提供就業能力培育訓練課程
佳威企管職場管理講師五次受邀至苗栗就業中心教授就業促進職場管理講座講師。
快速變動的就業市場中，職場管理能力已成為提升競爭力與促進就業的重要關鍵，無論是初入職場的新鮮人，或是正在尋求職涯突破的專業人士，若能掌握有效管理技巧，不僅能提升工作效率，更能增強團隊合作與職場適應力。
講座以就業促進為核心，結合職場管理的理論與實務，協助學員全面提升職場競爭力，為未來的職涯發展奠定堅實基礎。
課程建構建立正確的求職心態與職場適應能力、強化職場溝通技巧與人際互動能力、提升履歷撰寫與面試表現技巧、認識職場文化與工作態度的重要性、善用政府就業資源，提升就業成功率、協助學員規劃職涯方向與目標設定。
苗栗就業中心成立於民國57年8月1日，原隸屬臺中區就業服務中心，後於民國92年1月1日配合公立就業服務機構轄區重整與區域運籌體制規劃，移撥改隸臺北區就業服務中心並遷移至中山路現址。
民國95年元月1日中心更名為桃竹苗區就業服務中心。苗栗就業中心除在苗栗縣內15個鄉鎮公所(該縣共18鄉鎮)設置就業服務臺外，另設有北苗就業服務臺及竹南科學園區就業服務臺，以提供民眾就近即時之就業服務。
除在苗栗縣內15個鄉鎮公所(該縣共18鄉鎮)設置就業服務臺外，另設有北苗就業服務臺及竹南科學園區就業服務臺，以提供民眾就近即時之就業服務。
職場上有其殘酷的一面，企業主對應徵人員一般會以工作態度、工作倫理、工作經驗、工作配合度、工作專業能力作為錄取關鍵考量點，面對職場新鮮人，企業主會擔心工作能力與工作穩定度，面對中高齡就業人員，企業主會擔心工作配合度、體力與後續勞退問題。
中高齡人員找工作可能會面對具備專業能力與豐富經驗，卻因年紀關係減少面試錄取的機會，職場管理講師提出針對自己強項與目標教授分析，找出可行的目標往前邁進，如何運用目標規劃管理穩健地走出自己一片天。 |
