職場上哪一種人最容易獲得升遷機會呢?不是最努力的員工，也不是最有能力的員工，而是最敢的員工，這個敢不是為非作歹、任意妄為，而是敢想、敢說、敢做、敢主動。
許多職場工作者都有錯誤觀念認為主管想要乖乖型的員工，凡事照規定，都在等待，等待上級指示、交代，不敢逾越雷池一步，也不敢主動積極處理自己手邊事務，擔心做錯會被主管責罵，等到定期考績評比發現自己考績落入後段時，還會覺得為什麼自己守規矩卻遭受如此對待!
切記!公司招募員工進來是希望幫助公司成長的，主管帶領部屬會希望部屬能夠幫助他加速部門改善、水準提升，而非僅僅是維持現狀、做好原有工作而已!
敢的員工會將自己視為單位主管、甚至是老闆，用企業經營角度去思考自己目前的工作、部門的狀況，進而思考面對這些問題點應該如何改善的具體規劃，自己在現階段可以做什麼?主管目前會面臨的難處有哪些?可以協助主管做那些事?
想清楚後會主動找主管討論、提出建議、說明自己可以執行事項，當有部屬主動請纓時，主管都會希望部屬能夠多發揮效益，自然會願意答應，也讓敢的員工有機會發揮自己能力與有機會讓別人看見自己能力，當然更有機會獲得晉升機會。
換成是你，你敢嗎?
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