生於憂患，死於安樂!職場生態亦是如此，閩南語說到年輕不會想，到老不知樣，職場老鳥常會倚老賣老選擇輕鬆的工作，要求享有特殊福利、特權，用撐到退休的方式工作，凡事不求有功但求無過，不願意嘗試新的任務/工作事項，成為公司的人力負債，當然就可能成為被資遣人員首選。
有些職場工作者會擔心工作不保所以認真配合公司加班工作，卻沒有花時間持續提升自己在公司中的價值，眼睜睜看著比自己晚進公司的後輩個個升官加薪，自己職務薪資還在原地踏步。
職場人士定期/不定期須要衡量隨著工作年資增加，自己職場價值是增值?維持原有價值?還是貶值?
職場管理講師建議職場人士要朝下列幾個方向加強:
原有能力做到最好:
在一群做同樣工作的同事中，你是否成為的頂尖人員、達人與專家，將現有工作做到最好，可以被主管看見你的認真與能力，當然比其他人有機會受到主管青睞。
原有能力進行延伸:
只有具備一項工作技能可能因為工作技能重要性降低、工作技能被取代、工作技能簡單化引發職場危機，是否可將原有技能進行向前、向後、向上的整合延伸，成為多能工。
主動爭取改變機會:
公司會有工作輪調機會、專案計劃小組，是否可以主動提出申請工作輪調可以培養第二專長、第三專長，透過參加專案計畫了解企業重點發展方向、培養團隊協作能力，也可以才華被更多人看見。
職場上年紀愈大愈容易被企業認為是負擔，透過上述方式應用有效提升職場價值。 |
