小 時候父母到廟裏面求神拜佛時最喜歡合掌祝願祈求闔家平安、順順利利、一帆風順，求學時代希望自己能夠平平安安地通過每一次考試，職場後則會希望自己安安穩穩、無災無難的度過每一個工作天。
職場管理講師觀察職場發現很好玩的現象，職場前五年選擇平安順利的人員通常時已遇到陞遷瓶頸，要往上晉升機會渺茫，要轉換公司投遞履歷常是石沉大海，毫無回音。
而職場上經常面臨難題、專案、臨時交付任務的人員，在別人不看好、認為自尋煩惱、自找麻煩，此時已晉升為基層主管、中階主管、甚至是獨霸一方的高階主管。
合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，人員都是璞玉，沒有經過琢磨怎顯出光采來呢?
平安順利是大家想要的，如果能夠一輩子都平安順利屬於幸運兒，可說是聊聊無幾、屈指可數，我們應該要的是寧願吃一陣子苦，不要吃一輩子苦，透過一開始的勇於嘗試可以快速提升自己實戰經驗值、挑戰自己壓力承受度，也能夠讓別人看的到自己，增加機會。
至於挫折就把它當作磨練，成功者都是經過許多失敗挫折，因為這些挫折幫助成功者快速檢討錯誤改善自我缺失才能夠超越他人獲得傲人成就!
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