一個人從學校畢業到退休平均要換過幾次工工作呢?以2~5年換一家公司計算，每個人大約要換6~15家公司，如果再換算要經過2~10處理面試才能取得一個工作職務，每個人大約需要有12次~150次被面試人員/主管品頭論足、秤斤論兩。
很多求職者都會有這些困擾，履歷投擲數十封卻如同石沉大海了無音訊，好不容易有幾家公司通知面試，面試結果卻是等候通知，感覺下一份工作似乎遙遙無期。
人力資源講師建議求職的每個環節都需要多加注意，寧願精雕細琢客製化而不要使用散彈打鳥、浪費資源友會給面試人員/主管壞印象。
應徵職務如果是在校本科系有關，當然有加分作用，如果沒有密切關係就需要在履歷上秀出有符合這項職務的專業能力，此時要敢想、敢寫、敢秀，千萬不要不好意思，提出的有力證據包含:曾修過的課程、曾參與過的專案/比賽、經過鑑定的資格與擁有此專業經驗的次數/年資，務求讓面試人員/主管相信你是可以勝任這份職務的人選。
等待面試通知的這段時間也別空著，多了解應徵公司背景、產業新聞與應徵工作要求條件的變化，撰寫履歷時了解自己不足處，就需要趁這段時間好好補足/加強自己欠缺之處，原有專業能力也需要再反覆練習、演練，寫出來的能力和做出來的實力相符。
人力資源講師曾面試一位人員，在履歷中提到他在某一方面的專業非常強，面試時特別詢問他這方面的專業，第一個問題提出時他回答這一塊他正好沒有接觸，第二個問題提出時，回答的牛頭不對馬嘴，第三個問題提出時已見他冷汗直流、不知所云。
結局可想而知，沒有錄取，浪費雙方的時間也給面試主管留下不好的印象，求職面試寧願事前多準備，以免徒留更多遺憾! |
