從小到大每個人見面時除了寒暄、聊八卦之外，最常做的事情就是比較，小時候比誰的玩具多、玩具新，中小學時期比學業成績、名次，上了大學比交往的女朋友數量、女朋友的美貌程度…..。
職場後最常拿來比較的是公司知名度、公司提供福利、工作職務與薪資多寡，因為要比較所以會計較，管理講師曾在上市櫃公司進行全省廠長級主管培訓課程中，有一位主管分享他的實際案例。
公司知名度不低，福利不差，屬於傳統產業，員工平均年齡較高，這段時間他積極招募年輕人，想培養未來主管的接班人，有一位年輕員工已經在公司工作兩年了，參加完同學會後沒幾天就向他提出離職申請。
主管當下和年輕員工詳談離職原因，這位年輕人員回覆他的同學在科技產業工作感覺光鮮亮麗，而且還有股票、分紅，計算同學當年度薪資與分紅總計的年薪比自己年薪還要多個幾萬元，選擇離開。
主管分析他是被當成重點人才培養，只要願意做未來發展前景看好，如果年輕員工仍執意離開，離開一年後這位年輕員工打電話給主管，向主管訴苦說目前他所做的工作時間長、工作壓力大，如果所做幾乎都屬於單調繁瑣的事項，這段時間沒有學到什麼，公司股票分紅也有其限制條件，可以說是現在看的到未來才能領的到，至於實質轉換成現金是多少還是個變數，想請主管協助是否可以回來?
礙於公司規定，結果是遺憾，這位主管很感慨說到年輕人職場前幾年要在乎的不是薪水、也不是工作職務名稱，要在乎的是要沒有機會可以歷練，有沒有舞台可以發揮，有沒有公司/主管願意栽培自己，這些話深感認同，也被自己當作職場管理講座時想與年輕學子分享的一段話。
|
