管理講師授課時從學員的反應中就大概可以預估他目前職場上有多少發展的空間，也曾經在課堂上做推論，直呼怎麼這麼神!其實道理很簡單，一方面是管理講師閱人無數，也在產業界看過許多人職場上的起起落落。
通常職場上晉升較快的人員通常具備下列特點:
積極性夠:面對不會的事情會想辦法學會，面對疑問的事項會樂於提問，面對會的事項會勇於表達，比其他人學得更多，展現得更徹底。
抗壓力強:一般人對壓力避之唯恐不及，能夠少做事情就少做，如果職場成功者會將壓力視為樂趣，主動面對困難度較高的任務，將其視為對自己能力的一種挑戰，在任務結束後還會主動提出想參與新任務的意願。
配合度好:領多少薪水做多少事是一般人的認知，職場成功者認為只要提升自己能力與做出績效，加薪晉升是必然的，願意配合公司政策南征北討，加班出差毫無怨言。
互動性佳:做事很重要，作人的重要性也不可小看，一個好漢眾人幫，職場成功者在執行任務時除了重視任務成果外也會在執行任務時與相關同仁良好互動建立革命情感，沒完成一次任務就多了一些願意幫助自己人脈。
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