人際關係管理講師職場上常會遇到很多聰明、具備才幹的人員職場上鬱鬱不得志，許多企業老闆請人際關係管理講師教授問題人員面談諮詢時，這些人員往往名列面談黑名單中。 人員諮商面談中彙整出他們的共同點包括:自我了解自己能力比他人強、認為別人想法膚淺、做法沒有效果，其中的別人也涵蓋主管、同事，面對自認為對的事情不輕易妥協，且認為自己正直、有氣節不屑為五斗米折腰，因為看到很多別人看不到的問題很容易發表己見或是抱怨連連。
聰明、有能力是好事，如果沒有聰明與能力轉換為別人可以接受的方式，就很容易讓別人感受到壓力與不舒服造成人員的反感，甚至讓人員因為反對你這個人而反對你所提出的任何事項。
溝通面談時常會和這群優秀人員說明可以讓他們更優秀、更傑出的方式，因為別人不聰明所以更需要我們協助、因為別人能力不足更需要我們用簡單的方法幫助他們了解，是不是透過的們的聰明才智與能力把與人良好互動溝通當、把團隊運作良好當成我們的另一項能力與成就呢?
有些人員聽進去了也願意改變，讓人際關係管理講師開心看到他們職場上被委以重任、嶄露光芒，有些人員尚未被打動所以還需要持續努力地溝通說服，講師也特別語重心長的對這群人員建議:千萬不要因為固執己見，成為職場邊緣人。
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