顧問在產業界多年主管經驗，審閱數仟位人事履歷，常常會覺得有些應徵人員本身學經歷足夠，如果因為自傳撰寫能力不足而無法引起面試主管青睞，導致在第一關履歷審核就慘遭滑鐵盧。 寫自傳主要用意並不是寫給自己緬懷過往、自傳基礎用意是讓面使主管了解我們的背景、經歷、工作態度，更重要的用意是讓主管動心覺得你就是他想要的人才，要如何撰寫自傳呢?
首先避免自傳內容不要像王二娘的裹腳布-又臭又長，冗長敘述會讓面試主管覺得你沒有掌握重點的能力，自傳扼要敘述要能在主管審核第一時間就被你的內容吸引，需要將你工作能力、過往績效有效的量化與規劃，並且可以展示出實際經驗成效。
面對應徵的產業、公司、職務需求，明確地表達出個人的想法、預計做法及預期貢獻，讓主管感受到你的積極度、用心度與專業度，面對自己曾經職場上有的問題或缺失可以隱藏如果不要欺騙，對於自己優點可以強調如果不要浮誇讓主管覺得夜郎自大。
自傳寫完後仍然需要再三檢查是否有錯字、文字內容是否通順、是否有用到簡字、火星字、不雅字語，小細節大關鍵也可以請別人協助做確認，在自傳上能夠脫穎而出，擄獲面試主管的心。
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